En parfaite cohérence avec sa forte culture de la formation, le réputé cabinet d'expertise comptable KPMG mène une véritable politique pro-active pour le DIF (Droit Individuel à la Formation). Il a choisi la solution MEDIAplus eLearning des Editions ENI pour assurer les formations bureautiques.
En parfaite cohérence avec sa forte culture de la formation, le réputé cabinet d'expertise comptable KPMG mène une véritable politique pro-active pour le DIF (Droit Individuel à la Formation). Il a choisi la solution MEDIAplus eLearning des Editions ENI pour assurer les formations bureautiques.
Présent dans plus de 157 pays, KPMG est un cabinet d'expertise comptable, de commissariat aux comptes et de conseil qui compte 7000 salariés en France, regroupés en deux départements. Le département KPMG-Entreprises représente 5000 salariés, répartis sur 180 sites en France.
Du fait de son activité, KPMG a une très forte culture de la formation. Plus de 7,5% de sa masse salariale est consacré à la formation, chaque salarié bénéficiant en moyenne de 4 à 5 jours de formation par an. Les salariés doivent régulièrement mettre à jour leurs connaissances sur les différentes réglementations, qui évoluent constamment. Des formations d'adaptation et de maintien dans l'emploi, ainsi que des formations liées au développement des compétences sont également régulièrement mises en oeuvre par KPMG auprès de ses salariés.
C'est dans ce contexte que KPMG a décidé, dès la promulgation de la loi sur le DIF, de le mettre en oeuvre rapidement. « Nous avons tout de suite cru au DIF car la formation est un investissement important pour nous » explique Richard Chaulet, Directeur de la Formation du département KPMG Entreprises.
Dès mai 2005, KPMG a signé un accord d'entreprise avec les syndicats, afin de déterminer la mise oeuvre du DIF au sein de KPMG. « Nous souhaitions très rapidement encadrer ce dispositif pour plusieurs raisons. Tout d'abord, nous voulions que ce dispositif ait lieu sur le temps de travail car, étant dans une activité de service, nos salariés ont des temps inoccupés qu'ils peuvent utiliser pour se former » détaille Richard Chaulet. « Nous avons ensuite déterminé le type de formations éligibles au titre du DIF, principalement des formations liées au développement des compétences, dont la bureautique fait partie pour le public des techniciens » ajoute-t-il.
KPMG a choisi la solution MEDIAplus eLearning des Editions ENI pour assurer les formations bureautiques. « L'e-learning est parfaitement adapté à la bureautique, car il permet un apprentissage à son rythme, individualisé selon le niveau et les besoins de l'apprenant » explique Richard Chaulet. « La solution MEDIAplus eLearning apporte un vrai plus par rapport à d'autres solutions : l'apprentissage en environnement réel. Les utilisateurs apprécient beaucoup » ajoute-t-il.
Les formations ont lieu sur le poste de travail de l'apprenant, avec un tutorat à distance et une prise en charge des formalités administratives liées au DIF assurés par Editions ENI.
« Pour une bonne réussite d'une formation e-learning, il est très important que les apprenants sachent trouver le temps pour se former. Car en effet, le risque c'est de se laisser happer par son quotidien» explique Richard Chaulet. « L'e-learning permet il est vrai de réduire voire de supprimer les temps de déplacement mais encore faut-il savoir prendre RDV avec soi-même » conclut-il.
KPMG a déterminé une période de réception des demandes de DIF, celle-ci ayant lieu pendant l'entretien annuel d'évaluation. Plusieurs actions de communication ont été lancées pour faire connaître et expliquer ce dispositif DIF auprès des salariés. Des réunions ont été organisées dans toute la France avec les Responsables des Ressources Humaines présents en région, information sur l'Intranet, et des e-mails sont régulièrement envoyés aux salariés pour leur faire part de leurs droits restants.
Avec près de 2000 à 3000 jours de formation demandées par an dans le cadre du DIF, le DIF est un véritable succès chez KPMG.
KPMG a même remporté en 2007 un prix spécial du jury des Trophées du DIF pour son excellent taux d'accessibilité au DIF, qui est de plus de 90% !
« Nous considérons le DIF comme une chance pour l'entreprise et pour le salarié, c'est un dispositif qui responsabilise le salarié » conclut M Chaulet.