{"id":6404,"date":"2025-01-24T12:29:54","date_gmt":"2025-01-24T11:29:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.editions-eni.fr\/blog\/?p=6404"},"modified":"2025-02-04T12:36:56","modified_gmt":"2025-02-04T11:36:56","slug":"severine-lahary-eni-est-en-veille-permanente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.editions-eni.fr\/blog\/severine-lahary-eni-est-en-veille-permanente\/","title":{"rendered":"S\u00e9verine Lahary : “ENI est en veille permanente”"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”-13px|||||” custom_padding=”6px|||||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px||0px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”]

\u00c0 l\u2019heure o\u00f9 l\u2019on parle beaucoup d\u2019IA dans le secteur de l\u2019IT comme dans celui de la formation, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de remettre un peu d\u2019humain au c\u0153ur des d\u00e9bats. Nous vous avions d\u00e9j\u00e0 propos\u00e9 les portraits de formateur en informatique<\/a>, de responsable p\u00e9dagogique de l’ecole ENI<\/a> ou encore de responsable \u00e9ditoriale<\/a>. En ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, c\u2019est \u00e0 la directrice des Editions ENI, qui est \u00e9galement DSI du groupe, que nous avons soumis quelques questions.<\/strong><\/p>\n

Missions, parcours, place des femmes dans l\u2019IT mais aussi \u00e9volutions et d\u00e9fis du secteur, Severine Lahary<\/span><\/strong>\u00a0<\/span>nous en dit un peu plus. Et elle a un petit message pour vous..<\/strong><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_padding=”|0px||||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” custom_margin=”||||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”]

Quel est ton r\u00f4le chez ENI\u00a0?<\/strong><\/p>\n

J’ai deux r\u00f4les principaux. Tout d’abord, je suis \u00e0 la direction d’\u00c9ditions ENI<\/a> et ENI Service<\/a>, o\u00f9 j’assume la responsabilit\u00e9 op\u00e9rationnelle et financi\u00e8re de ces deux structures. Mon objectif est de garantir que toutes les activit\u00e9s, qu’il s’agisse du commerce, du d\u00e9veloppement, de l’\u00e9ditorial, de la production ou de la p\u00e9dagogie, soient en mesure de fournir le service attendu par nos clients et par l’entreprise, tout en maintenant une stabilit\u00e9 financi\u00e8re continue. C\u2019est \u00e0 la fois un r\u00f4le de management mais aussi tr\u00e8s op\u00e9rationnel.<\/p>\n

Depuis sa cr\u00e9ation par Philippe Rabreau, l’entreprise a su conserver cette proximit\u00e9 typique des PME familiales, malgr\u00e9 la croissance significative du groupe.<\/p>\n

Mon deuxi\u00e8me r\u00f4le, depuis mon arriv\u00e9e, est DSI pour le groupe. Cela veut dire que je suis garante de la totalit\u00e9 des d\u00e9veloppements, du respect du planning, de la qualit\u00e9 et des co\u00fbts des projets informatiques r\u00e9alis\u00e9s pour le groupe. J\u2019ai \u00e9galement la responsabilit\u00e9 du maintien en condition op\u00e9rationnelle du syst\u00e8me d’information, tout ce qui est li\u00e9 \u00e0 notre infrastructure autour notamment des serveurs, des stockages de donn\u00e9es, des acc\u00e8s, de la s\u00e9curit\u00e9, etc. Par exemple, m’assurer que le syst\u00e8me d’information est assez opaque et ferm\u00e9 pour \u00e9viter les intrusions et savoir les g\u00e9rer quand elles arrivent. Cette mission, je l\u2019exerce pour les 3 entit\u00e9s ENI, l\u2019\u00e9cole, les \u00e9ditions et les centres de formation.<\/p>\n

<\/p>\n

Ce sont deux r\u00f4le tr\u00e8s importants et il est (malheureusement) assez rare qu\u2019ils soient occup\u00e9s par une femme, notamment dans l\u2019IT\u00a0!<\/strong><\/p>\n

Je n’ai jamais \u00e9t\u00e9 frein\u00e9e dans ma carri\u00e8re. J’ai travaill\u00e9 dans un grand groupe international avec une culture plut\u00f4t am\u00e9ricaine, o\u00f9 il n’y avait pas de diff\u00e9rence entre hommes et femmes. Je ne me suis jamais sentie limit\u00e9e dans mon \u00e9volution, ni imposteur ou rabaiss\u00e9e parce que j’\u00e9tais une femme. Je n’ai donc pas rencontr\u00e9 de probl\u00e8mes en tant que femme dans l’IT au d\u00e9but de ma carri\u00e8re.<\/p>\n

Chez ENI, nous avons plus de femmes que d’hommes ! Personnellement, \u00e0 comp\u00e9tences \u00e9gales, il ne faut pas favoriser un genre plus qu’un autre<\/p>\n

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Comment en es-tu arriv\u00e9e \u00e0 exercer ce(s) m\u00e9tier(s)\u00a0? Quel a \u00e9t\u00e9 ton parcours\u00a0?<\/strong><\/p>\n

J\u2019\u00e9tais bonne \u00e9l\u00e8ve et je savais ce que je ne voulais pas faire plut\u00f4t que l\u2019inverse\u00a0! Je tenais absolument \u00e0 structurer mes \u00e9tudes par \u00e9tapes. Je ne me sentais pas pr\u00eate apr\u00e8s le bac \u00e0 aller en classe pr\u00e9paratoire comme le sugg\u00e9raient mes professeurs. J\u2019ai donc choisi de faire un BAC +2 scientifique et ayant le choix de la fili\u00e8re, j\u2019ai choisi l\u2019 informatique en pensant aux d\u00e9bouch\u00e9s futurs.<\/p>\n

Ensuite, j’ai poursuivi avec une \u00e9cole d’ing\u00e9nieur sur Bordeaux, en alternance, parce que je voulais absolument \u00eatre dans la vie active. Je souhaitais travailler dans une grande entreprise et j\u2019ai ainsi rejoint le centre national d\u2019ing\u00e9nierie d\u2019EDF \u00e0 Paris pour r\u00e9aliser mon alternance. Accenture m\u2019a ensuite recrut\u00e9e et j\u2019y suis rest\u00e9e 18 ans, au d\u00e9part sur Paris, puis \u00e0 partir de 2006 \u00e0 Nantes. J\u2019y ai exerc\u00e9 dans divers domaines tels que le testing, le d\u00e9veloppement, la qualit\u00e9, la gestion de projets, de comptes, de business unit.<\/p>\n

<\/p>\n

Aujourd\u2019hui , qu\u2019est-ce qui te pla\u00eet le plus dans ton m\u00e9tier\u00a0?<\/strong><\/p>\n

La diversit\u00e9 et la polyvalence des sujets que je traite sont ce qui me pla\u00eet le plus. Que ce soit des ressources humaines, du management, de la strat\u00e9gie ou de l’op\u00e9rationnel, chaque journ\u00e9e est unique et n\u00e9cessite de jongler entre de nombreux dossiers. C’est dynamique et stimulant. <\/span><\/p>\n

Comme je le disais \u00e9galement, il y a une grande part d\u2019op\u00e9rationnel lorsqu\u2019on dirige une PME. Il y a une proximit\u00e9 dans le travail, je ne suis pas derri\u00e8re des tableaux de bord.<\/p>\n

<\/p>\n

Et ce qui te pla\u00eet le moins\u00a0?<\/strong><\/p>\n

La difficult\u00e9 \u00e0 convaincre pour faire changer des choses car j\u2019ai besoin d\u2019\u00eatre dans l\u2019action.<\/p>\n

<\/p>\n

Quels sont les d\u00e9fis qui se posent aux \u00c9ditions ENI\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Mon objectif principal est de renforcer la synergie entre nos produits, nos offres et nos \u00e9quipes afin de mieux r\u00e9pondre aux divers besoins en formation informatique. Que ce soit \u00e0 travers \u00c9ditions ENI ou ENI Service, nous proposons une large gamme de solutions, en distanciel, en pr\u00e9sentiel, en elearning, etc. Il est essentiel de continuer \u00e0 d\u00e9velopper et am\u00e9liorer cette synergie. C’est un d\u00e9fi que nous nous imposons \u00e9galement au niveau du groupe avec des contenus conjoints tels que les ENI Talks, les podcasts Horizons Tech, et bien s\u00fbr, cette newsletter\u00a0!<\/p>\n

Le deuxi\u00e8me d\u00e9fi r\u00e9side dans notre environnement extr\u00eamement concurrentiel, surtout depuis le COVID, qui a vu l’\u00e9mergence de nombreux acteurs \u00e0 faible co\u00fbt d’entr\u00e9e. Nous devons donc constamment innover et d\u00e9velopper de nouvelles offres et services pour nous d\u00e9marquer, tout en veillant \u00e0 ce que la qualit\u00e9, les contenus et le savoir-faire historique d’ENI soient toujours reconnus.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

IT et informatique \u00e9voluent sans cesse et nos ouvrages refl\u00e8tent bien cela\u00a0: IA, No-code, cloud\u2026 comment l\u2019entreprise g\u00e8re ces \u00e9volutions\u00a0vu son \u00ab\u00a0r\u00f4le\u00a0\u00bb de p\u00e9dagogue\u00a0?
<\/span><\/strong><\/p>\n

Il y une veille permanente au sein des \u00c9ditions ENI. Sur l\u2019aspect \u00e9ditorial par exemple, nous avons des personnes qui suivent tous les sujets pour savoir ce qu\u2019il faut aborder. Sur l\u2019IA, nous avons \u00e9t\u00e9 pr\u00e9curseurs avec l\u2019ouvrage sur ChatGPT, derni\u00e8rement nous avons fait un gros focus sur Copilot\u00a0; nous connaissons nos forces, notre capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9aliser des livres, des vid\u00e9os, des e-formations… \u00a0Nos processus sont bien rod\u00e9s, nous avons de bons experts et une excellente r\u00e9activit\u00e9, ce qui constitue des atouts majeurs du groupe ENI.<\/p>\n

Sur la partie p\u00e9dagogique, ce que nous ne pouvons pas adresser en interne, nous avons le r\u00e9seau et les personnes pour aller chercher les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires en externe et ainsi proposer continuellement de nouveaux contenus et aborder de nouvelles technologies. Et cette pr\u00e9occupation, nous nous l\u2019imposons \u00e0 nous \u00e9galement. Sur l\u2019IA, nous avons un comit\u00e9 interne pour bien s\u2019en saisir, savoir l\u2019utiliser, etc. Nous voulons maintenir notre exigence \u00e0 tous les niveaux.<\/p>\n

De la m\u00eame mani\u00e8re, pour la cybers\u00e9curit\u00e9, nous veillons \u00e0 rajouter toujours plus de cas concrets pour garder notre approche mixant th\u00e9orie et pratique. \u00a0par exemple, nos plans de cours incluent des modules tels que \u00ab Il y a une intrusion, vous avez tous les outils, comment faites-vous pour sauver l\u2019entreprise attaqu\u00e9e\u00a0\u00bb.<\/p>\n

<\/p>\n

Comment penses-tu que le secteur de la formation mais aussi celui de l\u2019\u00e9dition va \u00e9voluer, avec l\u2019IA, le distanciel, etc.\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Sur la partie IA, si je prends ma vision de DSI, c\u2019est une \u00e9volution de l\u2019informatique normale et qui peut \u00eatre positive. Je n\u2019ai pas la crainte que cela remplace l\u2019humain\u00a0: comme pour les d\u00e9buts d\u2019Internet, cela alerte mais apr\u00e8s l\u2019usage rentre dans les m\u0153urs. C\u2019est une aide, un outil et ce serait une erreur de ne pas la prendre comme telle. Pour aller plus vite, faire plus de choses mais sans remettre en cause l\u2019essentiel du travail fait par l\u2019humain.<\/p>\n

Pour la partie formation, le mode hybride est de plus en plus pl\u00e9biscit\u00e9, notamment par les entreprises depuis la sortie du Covid. Selon le barom\u00e8tre 2024 du digital learning de l’ISTF, au cours des 24 derniers mois, 90 % des apprenants\u00a0 ont exp\u00e9riment\u00e9 l’elearning, et la mission prioritaire confi\u00e9e aux formateurs individuels est d\u00e9sormais de cr\u00e9er des contenus digitaux asynchrones.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”][et_pb_image src=”https:\/\/www.editions-eni.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/istf2024.webp” alt=”enqu\u00eate formation ISTF 2024″ title_text=”enqu\u00eate formation ISTF 2024″ url=”https:\/\/www.editions-eni.fr\/livre\/securite-des-applications-web-strategies-offensives-et-defensives-9782409045127″ url_new_window=”on” align=”center” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”][et_pb_text quote_border_color=”#3BB6D5″ _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” text_font=”||||||||” custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”]

Au total, 86 % des professionnels de la formation d\u00e9clarent souhaiter aller vers encore plus de digital. En parall\u00e8le, la formation en pr\u00e9sentiel, modalit\u00e9 jug\u00e9e tr\u00e8s efficace, continue \u00e0 \u00eatre pl\u00e9biscit\u00e9e. In fine, c’est le \u00ab\u00a0blended learning\u00a0\u00bb qui tend \u00e0 se d\u00e9marquer, cette modalit\u00e9 ayant pour but d’associer les atouts du pr\u00e9sentiel et ceux du distanciel que l\u2019on retrouve dans le panel propos\u00e9 par ENI Editions et ENI Service.<\/p>\n

De plus, l\u2019interactivit\u00e9 attire l\u00e9gitimement. Nous le constatons aussi bien sur nos formations avec modules interactifs justement (pour se former dans une application directement), mais aussi sur les certifications\u00a0: \u00a0nous sommes pass\u00e9s d\u2019un mode QCM \u00e0 un m\u00e9lange de th\u00e9orie et de pratique, \u00a0pour remettre l\u2019utilisateur en action.<\/p>\n

Enfin, sur la partie livre papier, m\u00eame si l\u2019industrie n\u2019est plus aussi florissante, des sujets techniques\u00a0 n\u00e9cessiteront toujours un livre et qui seront des best-sellers.<\/p>\n

<\/p>\n

Quels sont les projets\u00a0\u00e0 venir ?<\/strong><\/p>\n

Justement, nous parlions d\u2019IA tout \u00e0 l\u2019heure, nous poursuivons les d\u00e9veloppements sur le sujet pour, notamment, faire en sorte que nos moteurs de recherche soient plus pertinents pour les apprenants, pour continuer d\u2019am\u00e9liorer l\u2019accessibilit\u00e9.<\/p>\n

Dans l\u2019accompagnement, nous d\u00e9veloppons de nouvelles offres, comme les Masterclass ENI elearning<\/a>, pour aller plus loin avec des petites groupes de travaux pratiques. Cela revient \u00e0 l\u2019interactivit\u00e9 que j\u2019\u00e9voquais, le fait d\u2019\u00eatre moins passif dans l\u2019apprentissage. C\u2019est une des vraies forces du groupe. Et c\u2019est quelque chose qui est reconnu comme en t\u00e9moignent nos excellents r\u00e9sultats \u00e0 l\u2019export que nous continuons \u00e0 d\u00e9velopper comme au Canada derni\u00e8rement ou encore le renforcement de nos partenariats comme avec Microsoft.<\/p>\n

Enfin, nous pr\u00e9parons \u00e9galement un \u00e9v\u00e9nement le 25 mars, \u00e0 la fois pour montrer notre savoir-faire avec des ateliers, des conf\u00e9rences, des partages d\u2019exp\u00e9rience mais aussi pour mettre en avant nos clients et leur fid\u00e9lit\u00e9.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Quel(s) conseil(s) donnerais-tu \u00e0 quelqu\u2019un qui voudrait exercer ton m\u00e9tier ?<\/strong><\/p>\n

Pour mon m\u00e9tier, comme pour tout autre, je pense qu’un bon conseil est de continuer \u00e0 apprendre tout au long de sa carri\u00e8re et de ne jamais se reposer sur ses acquis. Je termine actuellement une formation executive \u00e0 <\/span>Audencia, par exemple, pour d\u00e9velopper toujours de nouvelles comp\u00e9tences.<\/p>\n

Je dirais aussi qu’il faut provoquer les opportunit\u00e9s plut\u00f4t que de les attendre. De plus, il est important d’aborder les changements avec humilit\u00e9 et ouverture d’esprit. Enfin, il est essentiel d’\u00eatre en accord avec soi-m\u00eame et de savoir ce qui nous pla\u00eet ou non.<\/p>\n

<\/p>\n

Un mot pour terminer\u00a0?<\/strong><\/p>\n

Cela ne va pas \u00eatre original mais c\u2019est de saison\u00a0: je tenais \u00e0 pr\u00e9senter tous mes v\u0153ux pour 2025 \u00e0 tous ceux qui font l\u2019essence m\u00eame d\u2019ENI, nos clients, nos lecteurs, nos partenaires mais aussi nos formateurs et nos \u00e9quipes. Je reste persuad\u00e9e que c\u2019est par le savoir, l\u2019\u00e9change et l\u2019ouverture que l\u2019on progresse et que l\u2019on r\u00e9alise de belles choses. C\u2019est ce que je souhaite \u00e0 tout le monde\u00a0!<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||50px||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”][et_pb_row _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” background_color=”#7ebec5″ custom_margin=”40px||||false|false” custom_padding=”20px||0px|20px|false|false” border_radii=”off|20px|20px||” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ text_font=”||||||||” text_line_height=”1.8em” header_font=”||||||||” header_2_font=”Overpass|300|||||||” header_2_font_size=”35px” header_2_line_height=”1.5em” header_3_line_height=”1.8em” custom_margin=”0px||0px||false|false” custom_padding=”0px||0px||false|false” header_2_font_size_tablet=”30px” header_2_font_size_phone=”20px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” border_color_all=”#1a0a38″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”]

POUR LES ENTREPRISES<\/span><\/h3>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.16″ text_font=”||||||||” text_text_color=”#000000″ text_line_height=”1em” header_font=”||||||||” header_2_font=”Overpass|300|||||||” header_2_font_size=”35px” header_2_line_height=”1.5em” header_3_line_height=”1.8em” custom_margin=”0px||20px||false|false” header_2_font_size_tablet=”30px” header_2_font_size_phone=”20px” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” border_color_all=”#1a0a38″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”]

D\u00e9couvrez nos solutions de formation pour vos \u00e9quipes et apprenants :<\/span><\/h4>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” background_color=”#7ebec5″ custom_padding=”|30px|30px|30px|false|false” border_radii=”off|||20px|20px” border_color_all=”#3BB6D5″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” border_color_all=”#3BB6D5″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”][et_pb_image src=”https:\/\/www.editions-eni.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/reflechir.jpg” alt=”R\u00e9fl\u00e9chir en amont” title_text=”reflechir” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” border_color_all=”#000000″ box_shadow_style=”preset1″ global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”][et_pb_image src=”https:\/\/www.editions-eni.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/iconeElearning.png” alt=”elearning” title_text=”iconeElearning” align=”center” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_margin=”10px||||false|false” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” header_4_text_color=”#FFFFFF” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”]

En e-learning avec<\/strong>
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Avec un formateur, en pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/span><\/h4>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.eni-service.fr\/” url_new_window=”on” button_text=”En savoir plus” button_alignment=”center” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_color=”#FFFFFF” global_colors_info=”{}” theme_builder_area=”et_body_layout”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c0 l\u2019heure o\u00f9 l\u2019on parle beaucoup d\u2019IA dans le secteur de l\u2019IT comme dans celui de la formation, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de remettre un peu d\u2019humain au c\u0153ur des d\u00e9bats. Nous vous avions d\u00e9j\u00e0 propos\u00e9 les portraits de formateur en informatique, de responsable p\u00e9dagogique de l’ecole ENI ou encore de responsable \u00e9ditoriale. 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