Sommaire

Introduction

Quels que soient l’équipe, ses objectifs et sa taille, celle-ci a une durée de vie limitée dans le temps. Cela concerne également les équipes liées à une structure organisationnelle (service, département, direction…), qui, au gré des réorganisations, finissent par disparaître ou renaître sous une autre forme.

Clôturer une équipe, ce n’est pas simplement fermer son espace de travail sur Teams, c’est également préparer et accompagner la dissolution de l’équipe elle-même.

Trop souvent mal gérée, voire tout simplement oubliée, cette phase de clôture est pourtant très importante dans la mesure où elle permet de clore formellement non seulement les travaux de l’équipe, mais aussi et surtout la dynamique humaine.

Avant de nous pencher sur les actions concrètes à entreprendre, nous allons nous attacher à présenter ce que clôturer une équipe veut dire.