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Fonctionnement des NAO et présentation des scénarios souhaités NAO:Présentation

Fonctionnement des NAO

Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, et dans lesquelles a été désigné au moins un délégué syndical, l’employeur doit prendre l’initiative d’engager, périodiquement, des négociations portant sur certains thèmes dont, notamment, les rémunérations et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Plusieurs réunions peuvent être prévues. En général, la première réunion permet de présenter les informations de l’entreprise (effectifs, salaires moyens, pourcentage d’augmentation…) et de recenser les attentes des partenaires sociaux. La délégation employeur présente alors les mesures proposées au cours de la seconde réunion. Toutes les mesures proposées doivent être chiffrées afin d’éviter des dérapages budgétaires. Avant d’opter pour une proposition, l’employeur se doit de tester différentes hypothèses répondant aux critères économiques internes (respect de l’équilibre financier de l’entreprise), économiques externes (maintien du pouvoir d’achat, alignement sur les concurrents) et social (prise ...