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Les Jobs/Recrutements : mettre en relation l’identité numérique d’une personne avec des offres d’emploi JOBS/RECRUTEMENTS:Intérêts

Pour le recruteur

  • Recruter d’une manière classique : pour les entreprises qui recrutent et qui ne travaillent pas sur un secteur concurrentiel, les techniques de recrutement classiques marchent puisque vous avez généralement accès à une forme de CV en ligne.

  • Recruter pour la personne et non pour les compétences : pour certaines entreprises, le recrutement est beaucoup plus concurrentiel. Les réseaux sociaux apparaissent alors comme un moyen de recrutement pour la personne et non pour les compétences. Ainsi, vous allez découvrir que certaines personnes ont toutes les qualités pour satisfaire à votre offre d’emploi et que ce n’est qu’un problème de "background" (expériences passées) ou de positionnement qui ne les a pas menées à vous. Allez donc scruter leur identité numérique personnelle pour en savoir plus sur elles.

  • Gagner du temps dans ses processus de recrutement : le recrutement peut être considéré ...