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Pourquoi ce livre ?

En sciences de gestion, la fonction RH est souvent perçue comme celle étant la moins chiffrée. Pour beaucoup, les statistiques, les mathématiques ne concernent pas ce domaine. Ainsi, les logiciels types Excel sont parfois délaissés. Pendant très longtemps, et parfois même encore aujourd’hui, certaines formations RH ne proposent pas de cours sur Excel.

Aujourd’hui, plusieurs facteurs extérieurs font que la fonction RH doit se renouveler en se portant davantage sur les calculs d’indicateurs et l’utilisation de la donnée dans les processus de prises de décisions. Avec l’apparition de SIRH de plus en plus performants, les entreprises disposent d’un nombre très important d’informations sur leurs salariés (sexe, âge, rémunération, situation familiale, évolution de carrière…). De plus, avec l’apparition de phénomènes comme le Big Data, les départements RH sont challengés pour utiliser leurs données. Ainsi, des reportings RH présentant un nombre important de KPI (Key Performance Indicator ou, en français, Indicateur clé de succès) sont de plus en plus créés et des demandes de simulation de coûts et de scénarios RH apparaissent. Par conséquent, l’utilisation d’un outil comme Excel devient indispensable dans la réussite de ces nouvelles missions.

Les fonctions finances, ...