L’impact sur les stratégies RH

1. Faire évoluer le recrutement Recrutement

Le recrutement est un processus clé et critique lorsque l’on souhaite faire évoluer l’organisation et la culture dans l’entreprise. Il est important que les nouveaux collaborateurs participent, et même promeuvent, ces changements.

Pour cela, les grilles d’évaluation utilisées pour sélectionner les candidats doivent intégrer des compétences en lien avec les besoins d’une organisation DevOps. Globalement, il faut passer d’une grille de lecture focalisée sur la valorisation de l’expertise, ce que l’on appelle les hard skills, techniques ou managériaux, vers une grille d’évaluation introduisant les compétences relationnelles et l’aptitude à intégrer une équipe, ce que l’on appelle communément les soft skills. Hard skills Soft skills

Un exemple hyperbolique illustrant le besoin d’équilibrer les compétences est celui des astronautes. L’image de technicité et d’expertise que dégage ce métier laisse penser que la compétence technique est prépondérante. Notre imaginaire positionne l’astronaute comme une sorte de héros moderne capable de comprendre et de maîtriser les systèmes les plus complexes. Pourtant, ce qui est le plus critique est la capacité de vivre avec des collègues dans...