Ressources humaines

Le fonctionnement du système nécessite l’énergie de l’homme, mais surtout ses capacités, son habileté, ses aptitudes naturelles ou acquises, c’est-à-dire des compétences.

Nous avons identifié six compétences pour concevoir, réaliser, agir, mesurer, communiquer, former, sensibiliser, contrôler, évaluer, piloter : Mesurer

  • Une compétence DPO ou référent DPO, le chef d’orchestre de la conformité.

  • Un chef de projet qui maîtrise les bonnes pratiques de la gestion de projet et qui sait intégrer les exigences spécifiques du RGPD dans les projets traitant de DCP .

  • Un spécialiste de la sécurité dont le périmètre ne se limite pas aux composants techniques de la sécurité.

  • Une expertise en analyse de risque pour réaliser les analyses d’impact relatives à la protection des données (PIA).

  • Une compétence sur la gestion de contrats pour définir et gérer la politique contractuelle.

  • Une expertise juridique sur la protection des données à caractère personnel et ses interactions avec les domaines juridiques connexes.

Six compétences ne veulent pas dire six ressources distinctes ! Un collaborateur de l’entreprise peut porter tout ou partie des compétences. Compétence

Le cas échéant, la compétence peut être portée par une ressource...

Pour consulter la suite, découvrez le livre suivant :
couv_DP2RGPD.png
60-signet.svg
En version papier
20-ecran_lettre.svg
En version numérique
41-logo_abonnement.svg
En illimité avec l'abonnement ENI
130-boutique.svg
Sur la boutique officielle ENI
Précédent
Outils du SMDCP
Suivant
Autres caractéristiques du SMDCP