Constituer plusieurs équipes Équipe:constituer

Si le projet le nécessite, nous pouvons être amenés à faire travailler plusieurs équipes en parallèle, chacune gérant un lot spécifique, voire plusieurs équipes travaillant sur un lot identique. La répartition des ressources entre les équipes sera fonction des compétences liées aux tâches à traiter, mais doit également prendre en compte les affinités entre les membres. Une fois qu’ils ont été présentés les uns aux autres (phase de forming de l’équipe), plutôt que de décider arbitrairement qui ira avec qui, il est possible de recourir au test sociométrique de Moréno et de faire participer les ressources plutôt que d’imposer un choix (Essential Scrum, Kenneth S. Rubin, chapitre 13, pages 227-228 Fashioning Teams).

Pour ce faire, il faut définir une activité professionnelle et un loisir, puis poser quatre questions à chaque membre de l’équipe.

#1. Avec quelle personne souhaiteriez-vous effectuer cette tâche ou activité ?

#2. À votre avis, quelle personne vous choisirait en premier lieu pour effectuer cette tâche ?

#3. Avec qui ne souhaiteriez-vous pas effectuer cette tâche ?

#4. À votre avis, qui ne souhaiterait pas effectuer cette tâche avec vous ?

Exemple :

Personne

Questions...

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