Animer la ANIMATION:Clôtureclôture

Recueillir le retour des membres sur leur expérience d’équipe

La mise en œuvre de la clôture de l’équipe vis-à-vis des membres va consister à réaliser des ateliers. Ils pourront ainsi partager leurs opinions, leurs vécus par rapport à l’équipe et leurs désirs pour la suite.

Pour cela, on peut utiliser la méthode des 4L :

  • liked : ce que j’ai aimé ;

  • learned : ce que j’ai appris ;

  • lacked : ce qui m’a manqué pour mieux travailler ;

  • longed for : ce que je désire pour l’avenir.

Dans un premier temps, demandez à chacun des participants d’écrire, pour chaque L, un ou plusieurs éléments, par exemple sur des Post-its. Tous ces éléments sont alors regroupés suivant les 4 L.

Puis dans un deuxième temps, formez des groupes afin que chacun d’eux traite chaque L en classant les éléments en sous-catégories.

Suite à une restitution de l’ensemble des groupes sur les sous-catégories créées, les participants entament des échanges afin d’identifier les actions d’amélioration à entreprendre et la définition d’un plan d’action.

En complément de ces ateliers, des entretiens individuels peuvent être réalisés avec chaque membre avec pour vocation de préparer...

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