Avant-propos

Dans cette seconde édition, tous les processus ont été testés dans l’environnement UiPath 2025 avec en particulier une mise à jour systématique des dépendances (ou librairies) intégrées dans les processus.

Un autre enjeu de cette version 2025 est également de repositionner UiPath par rapport à ses concurrents historiques et d’évoquer ses concurrents émergents, notamment les solutions dites no code ou low code.

Ce livre est destiné à un public ayant déjà des connaissances de base en développement logiciel (architecture et codage) et plus particulièrement dans les domaines de la recherche de l’amélioration des processus informatiques et de la transformation numérique.

Selon une source Wikipédia « L’automatisation robotisée des processus (en anglais Robotic Process Automation ou RPA) est une technologie de création de robots par apprentissage du comportement d’un usager sur une interface graphique. »

L’enjeu est de fournir à l’utilisateur des robots logiciels réalisant pour lui des tâches répétitives.

La RPA facilite la conversion de fichiers PDF via des solutions OCR (Optical Character Recognition).

Elle excelle aussi dans la lecture et l’écriture de données depuis/vers des fichiers texte (CSV, JSON, XML…).

L’un de ses principaux domaines d’application est l’interaction avec les principaux systèmes de gestion de bases de données du marché via des connecteurs ODBC/JDBC.

Enfin, la RPA peut aussi être utilisée dans la récupération automatisée de flux de données (textes, tableaux, images) provenant de sites internet (techniques dites de Web Scraping ou de Data Scraping).

Les solutions de RPA embarquent des mécanismes d’intelligence artificielle (IA ou AI pour l’acronyme anglo-saxon) et de Machine Learning. Elles seront évoquées dans le tout dernier chapitre.

Tous les métiers de l’entreprise peuvent avoir recours à la RPA dès lors que les tâches sont facilement identifiables, qu’elles peuvent être réalisées par un process informatique (ou par plusieurs), qu’elles sont intégrables dans des séquences.

À titre d’exemple, dans un processus de recrutement dans le monde RH, il est facile d’imaginer que les tâches suivantes puissent être automatisées :

récupération de curriculum vitae (au format PDF par exemple) des candidats depuis un portail web ;
récupération des informations stockées en bases de données également liées au dépôt de candidatures depuis un portail web ;
archivage local des curriculum vitae ;
qualification des candidatures en local (si cela n’a pas été effectué en amont sur le site web) pour repérer les dossiers incomplets (manque de pièces justificatives, vice de forme…) ;
automatisation de l’envoi d’un e-mail aux candidats pour leur signaler la prise en compte de leur dossier (ou le manque de certaines pièces) ;
suite à un travail de sélection (manuelle) des candidats par le service RH, renseignement d’un...