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Le dessous des cartes

Introduction

Pour bien saisir les motivations et les résistances au changement, il est important de bien comprendre ce qu’il se passe dans l’esprit de chacun, de bien percevoir certains signaux faibles entre ce qui est dit et ce qui est pensé.

Voici quelques exemples de situation, caricaturés il est vrai, mais basés sur des expériences ayant quelques ressemblances avec des situations vécues…

Elles prennent la forme de scénettes, dialogues entre acteurs du projet, avec appartés mettant en évidence les non-dits des uns et des autres donnant la parole au non-dit.

Elles n’ont pas d’autre prétention que de sensibiliser le lecteur, avec humour je l’espère, à l’écart entre la parole et les actes.

La réunion de lancement

PDG — Mes chers membres du Comité de direction, nous allons lancer un projet pour moderniser notre informatique ! Je passe la parole à notre nouveau DSI...

DSI — Oui, en fait ce n’est pas que de l’informatique, c’est le Système d’Information... C’est-à-dire le système que vous allez tous utiliser au quotidien. Il s’agit donc de définir les meilleurs process et le système les mettra en œuvre. Pour cela, dans chacun de vos métiers, il nous faut les meilleurs pour bâtir la maison dans laquelle nous allons habiter demain.

Directeur Supply Chain — Le problème c’est que nos meilleurs collaborateurs sont déjà très occupés par leur métier !

Directeur Achat — Et déjà qu’on n’est pas beaucoup !

DSI — Le temps qu’ils passeront sur le projet sera facturé au projet. Vous pourrez donc avoir des ressources supplémentaires sans affecter votre budget.

Directeur Supply Chain — Ah ben dans ces cas-là, ça va !

PDG — Eh bien, c’est réglé ! Je compte sur vous tous pour mener à bien cet important projet !

Directeur Supply Chain (à part) — Il est hors de question que je lui donne mes meilleurs éléments ! Je vais lui refiler celui qui va bientôt partir...

Le partage des coûts (coups ?) - comité Europe

Président — Bien, nous allons prochainement lancer notre grand projet de mise en place de notre nouvel ERP. Comme d’habitude, le coût du projet sera réparti sur vos différents pays ; comme d’habitude, au prorata du chiffre d’affaires. 

DG UK — Monsieur le Président, je suis le pays qui a le plus gros CA. Pour autant, j’ai beaucoup de charges, et je suis loin d’être le pays le plus riche. Je pense qu’il serait plus équitable de partager le coût du projet au prorata de l’EBITDA.

DG UK (à part) — On ne pourra pas arrêter ce projet, autant en payer le moins possible !

Président — Hm, c’est une bonne remarque…

DG Italie — C’est une bonne idée, Monsieur le Président, mais j’y apporterai un léger bémol. Je suis le pays avec l’EBITDA le plus important. Pour autant, j’ai dû faire de gros investissements avec mes unités de production neuves. Je propose que l’on répartisse le coût au prorata de l’EBIT.

DG Italie (à part) — Y a pas de raison que ce soit moi qui paye le plus pour ce projet qui ne me rapportera rien !

Président — Ah ?

DG France — Pourquoi pas. Mais allons encore plus loin dans la logique — je suis le pays qui a l’EBIT...

Le suivi du planning

De l’utilisation de la bonne métrique.

Président — Bien, alors où en sommes-nous de la construction de notre autoroute transeuropéenne ?

Directeur du projet — Exactement là où nous devons être.

Président — Parfait ! Vous savez que nous faisons l’inauguration le mois prochain. Combien de kilomètres avons-nous réalisés ?

Directeur du projet — Nous avons réalisé 98% des kilomètres prévus.

Président — Excellent ! Que nous reste-t-il ?

Directeur du projet — Il ne nous reste plus qu’à construire… les ponts et les tunnels…

Président — ???!!!

Le choix d’une option fonctionnelle

Chef de projet — Bonjour Monsieur le Directeur financier ; nous venons vous voir pour un arbitrage.

CFO — Un arbitrage ?

Chef de projet — Oui, comme vous le savez, la procédure d’escalade nous indique que si une décision n’a pu être prise par vos équipes, c’est alors à vous de trancher.

CFO — De quoi s’agit-il ?

Chef de projet — La France, l’Allemagne et l’Angleterre défendent trois options différentes, et ne veulent pas en changer.

CFO — Ah bon ? Et quelles options défendent-ils ?

Chef de projet — La leur Monsieur, ils disent tous que leur option est la meilleure.

CFO — Ah ! Je sais ! On a toujours l’impression d’être les meilleurs ! Nous allons leur demander de faire une matrice de décision, avec les avantages et les inconvénients !

Chef de projet — Oui, c’est déjà fait.

CFO — Et alors ?

Chef de projet — Ils ont tous mis des avantages pour leur option et pointé les inconvénients des options des autres.

CFO — On a qu’à les faire voter !

Chef de projet — Oui, c’est fait. Ils ont tous voté pour leur option.

CFO — Ah… Je sais ! On les fait voter, mais ils n’ont pas le droit de voter pour eux.

Chef de projet — On l’a essayé...

La comptabilité par engagement

DG — Chers membres du Codir, nous avons fait une analyse avec notre cabinet de consulting et nous sommes arrivés à la conclusion que nous allions mettre en place une « comptabilité par engagement ».

Directeur Achats — Moi je m’engage toujours dès que je fais un achat.

DSI — En fait, il s’agit de saisir dans le système la commande que l’on fait à son fournisseur, dès le début.

Directeur Achats — Moi, je lui passe un coup de fil, ça va plus vite ! Je ne suis pas une dactylo, j’ai autre chose à faire.

CFO — Oui, mais en passant ta commande par téléphone, tu engages la société, mais on ne voit rien dans les comptes, ce qui fait que les chiffres que nous sortons chaque mois sont inexacts.

Directeur Achats — Ben, tu les auras bien dans tes comptes quand tu vas recevoir la facture !

CFO - Oui, mais ce sera beaucoup plus tard !

Directeur Achats — En tout cas, moi je n’ai personne pour faire ça. S’il faut que je recrute pour faire de la paperasse !

CFO — Il ne s’agit pas de faire de la paperasse mais d’optimiser nos flux. Aujourd’hui, quand on reçoit une facture d’un fournisseur, on ne sait pas qui a commandé quoi, sur quel budget cela doit aller, sur quel projet, etc. Mes équipes comptables passent...

Gestion par emplacement n°1

DG entité — Bonjour M. le DSIO, j’ai besoin d’un outil pour gérer mon stock par emplacement.

DSI — Bonjour M. le DG, on n’a jamais besoin d’un outil, un outil répond à un besoin. Alors… Quel est votre besoin ?

DG entité — Ben… Gérer mon stock avec des emplacements ?

DSIO — J’ai compris, mais pourquoi ?

DG entité — Ben, parce que c’est mieux pardi !

DSIO — Mieux en quoi ?

DG entité — Mon directeur de la production m’a dit qu’il gagnerait en productivité !

DSIO — Ah, c’est ça, vous voulez gagner en productivité dans la zone de stockage. 

DG entité — C’est ça !

DSIO — Dans ce cas, me permettez-vous de faire une étude pour voir de quelle façon augmenter la productivité chez vous ?

DG entité — Ben… OK.

Une semaine plus tard.

DSIO — Bonjour M. le DG, ça y est, nous avons fini l’étude.

DG entité — Ah ! Donc il faut mettre la gestion par emplacement ?

DSIO — Pas nécessairement… Il est apparu une chose assez étrange je dois dire…

DG entité — Ah bon ? Quoi ?

DSIO — Et bien voilà — votre productivité est complètement corrélée...

Gestion par emplacement n°2

DG entité — Bonjour M. le DSIO. Je vous remercie, nous avons gagné en productivité !

DSIO — Je vous en prie.

DG entité — Toutefois, vous savez comment va le monde — toujours plus compétitif chaque jour !

DSIO — Eh oui…

DG entité — Du coup, maintenant que nous avons adapté les équipes aux volumes, nous voulons aller encore plus loin !

DSIO — Parfait !

DG entité — J’ai eu une réunion récemment avec mon directeur de la production, et il m’a soutenu que maintenant qu’il s’est mieux organisé, pour aller encore plus loin, il lui faudrait...

DSIO — Oui ?

DG entité — Une gestion des stocks par emplacement !

DSIO — Ah ? De nouveau besoin d’un outil ?

DG entité — Voilà !

DSIO — Comme vous le savez, je pense que l’on n’a jamais besoin d’un outil… Mais soit ! Me permettrez-vous de faire une nouvelle analyse de votre productivité ?

DG entité — OK, mais cela serait mieux si cela aboutissait à la même conclusion que mon directeur de la production…

DSIO — Nous verrons bien…

Une semaine plus tard.

DSIO — Bonjour M. le DG, notre étude est finie.

DG entité — Fort bien ! Qu’en sort-il ?

DSIO — Eh bien, nous...

La disquette

DG entité — Bonjour ! Vous êtes le chef de projet informatique ?

Directeur de projet ERP — Je dirige le projet en effet, mais il n’est pas qu’informatique…

DG entité — Que puis-je faire pour vous ?

Directeur de projet ERP — Eh bien voilà, le planning de déploiement vous place à un démarrage en octobre.

DG entité — Bon…

Directeur de projet ERP — Alors, pour mettre en place le nouvel ERP…

DG entité — Le nouveau quoi ?

Directeur de projet ERP — Le nouveau Système d’Information…

DG entité — Ah oui, l’informatique, c’est bien ce que je disais !

Directeur de projet ERP — …Il va falloir que vous mobilisiez vos meilleurs éléments au moins trois mois à l’avance.

DG entité — Quoi ? Mais vous croyez que nous n’avons que ça à faire ? Ça, c’est encore une idée du siège ! Il en faut toujours plus avec toujours moins de moyens !

Directeur de projet ERP — Sur ce point, je vous invite à en parler avec le DG du groupe…

DG entité — Ouais, vous vous en lavez les mains !

Directeur de projet ERP — Comprenez bien ma fonction : je suis là pour mettre en place le nouveau système dans les meilleures conditions…

DG entité...

Droits d’accès

Hôtesse d’accueil du siège à La Défense — Bonjour Monsieur.

Transporteur — Bonjour ma petite dame ! Où est-ce que je les mets ?

Hôtesse d’accueil — Quoi donc Monsieur ?

Transporteur — Ben, mes bidons diantre !

Hôtesse d’accueil — Vos bidons ?

Transporteur — Ah, écoutez je n’ai pas le temps, j’ai d’autres clients à livrer, je les mets où mes 500 bidons d’acide sulfurique ?

Hôtesse d’accueil — Euh… Je ne sais pas Monsieur, vous êtes à l’accueil…

Transporteur — Bon, ben moi faut que j’y aille, je vous les décharge sur votre trottoir.

Hôtesse d’accueil — Monsieur, Monsieur ! Je crois que vous ne pouvez pas !

Transporteur — Ici, on est bien à La Défense 5, et vous êtes bien la société ZK Chemicals ?

Hôtesse d’accueil — En effet…

Transporteur — Bon, ben alors, c’est ici que je livre !

Hôtesse d’accueil — Sécurité !

Après maintes recherches, la bonne adresse de livraison a été donnée. Il s’est par la suite avéré, après de multiples rebondissements tentant de découvrir le coupable, que le service Achats avait malencontreusement changé...

Délai de paiement

Directeur financier — Bonjour Monsieur le Directeur de Projet

Directeur de projet ERP — Bonjour Monsieur le DAF

Directeur financier — J’ai un petit souci…

Directeur de projet ERP — Ah ?

Directeur financier — Depuis que l’on a démarré, j’ai moins de trésorerie qu’avant…

Directeur de projet ERP — Tiens !

Directeur financier — Et en analysant un peu le pourquoi des choses, je me suis rendu compte que désormais, on payait nos fournisseurs à temps !

Directeur de projet ERP — Très bien ! Ça prouve que le nouveau système fonctionne bien.

Directeur financier — Comment ça très bien ? Non, c’est pas bien du tout !

Directeur financier (plus bas) — Il faudrait rajouter un paramètre qui permette de les payer, mettons 5 à 10 jours plus tard, vous voyez ?

Directeur de projet ERP — Vous savez, notre ERP est allemand, et il ne permet pas ce genre de choses…

Directeur financier — Bon, ben voyez si on ne peut pas en changer pour un ERP plus souple alors !

Directeur de projet ERP — ???

Les points de vue

1. Le DG

Le directeur général peut souhaiter différentes choses lors d’un lancement d’un projet ERP :

  • Décloisonner l’organisation en silo.

  • En finir avec la guerre des chiffres.

  • Pouvoir comparer les entités similaires entre elles.

  • Mieux piloter avec des indicateurs fiables et identiques d’une entité à l’autre.

  • Avoir une plus grande transparence des entités du groupe.

  • Mettre à niveau toutes les entités.

  • Réduire l’autonomie ou les velléités d’indépendance des entités.

  • Valoriser son entreprise.

  • Améliorer l’image de son entreprise auprès des actionnaires et partenaires.

2. Le DG d’une entité

Le directeur général d’une entité peut avoir des objectifs différents, voire contradictoires avec ceux du DG du groupe. En effet, il peut ne pas voir d’un bon œil l’augmentation de la transparence de ses activités, être comparé aux autres, voir son autonomie réduite. Cela peut générer des résistances au changement larvées. Favorable au projet en apparence et totalement hostile dans les faits.

Pourtant, le directeur général de l’entité peut y trouver beaucoup d’avantages :

  • Avoir un Système d’Information très puissant qu’il n’aurait pas pu financer seul.

  • Bénéficier des bonnes pratiques de toutes les autres entités.

  • Pouvoir mesurer sa performance et se comparer aux autres dans l’objectif de s’améliorer.

  • Ne plus avoir à gérer l’informatique, pour laquelle il n’a pas forcément d’appétence, voire de compétence, mais en être le client interne.

  • Et de ce fait, se concentrer sur son business et non pas sur des problèmes de back-office.

  • Bénéficier à terme, et de manière partagée de tous les bénéfices du projet.

  • Avoir une solution pour déployer une nouvelle entité dans son périmètre.

  • Acquérir une nouvelle connaissance de l’utilisation d’un outil puissant.

  • Améliorer la motivation de ses équipes par l’utilisation quotidienne d’un outil moderne et performant.

  • Etc.

Bien entendu, les deux...