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Manager autrement

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Livres rédigés par des auteurs francophones et imprimés à Nantes

Caractéristiques

  • Livre (broché) - 17 x 21 cm
  • ISBN : 978-2-409-03478-7
  • EAN : 9782409034787
  • Ref. ENI : DPMAN

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  • Consultable en ligne immédiatement après validation du paiement et pour une durée de 10 ans.
  • Version HTML
Livres rédigés par des auteurs francophones et imprimés à Nantes

Caractéristiques

  • HTML
  • ISBN : 978-2-409-03479-4
  • EAN : 9782409034794
  • Ref. ENI : LNDPMAN
Après les secousses mondiales causées par la pandémie de Covid-19, l'introspection suscitée par « ce monde en suspens de 2020 » résonne toujours aujourd’hui, nous exhortant à reconsidérer notre vision de la vie.  Les habitudes bouleversées ont amené les entreprises à réévaluer leurs modèles établis, bousculant organisation et façons de faire. Quelle sera la prochaine avancée collective entrepreneuriale ?  Manager autrement parle d'un nouveau genre de management. Il montre...
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  • Niveau Initié à Confirmé
  • Nombre de pages 360 pages
  • Parution avril 2022
  • Niveau Initié à Confirmé
  • Parution avril 2022
Après les secousses mondiales causées par la pandémie de Covid-19, l'introspection suscitée par « ce monde en suspens de 2020 » résonne toujours aujourd’hui, nous exhortant à reconsidérer notre vision de la vie.  

Les habitudes bouleversées ont amené les entreprises à réévaluer leurs modèles établis, bousculant organisation et façons de faire. Quelle sera la prochaine avancée collective entrepreneuriale ?  

Manager autrement parle d'un nouveau genre de management. Il montre comment les managers peuvent devenir des guides pour leur équipe, plutôt que juste des chefs. Au cœur de cet ouvrage, découvrez un guide pratique pour un management stratégique novateur, avec des points forts tels que :
  • Le rôle dynamique du manager : dans un monde en perpétuel mouvement, le manager se métamorphose en guide, stratège et leader, soutenant l'autonomie grandissante des équipes.
  • Un héritage précieux : les méthodes de travail passées, orientées vers la rentabilité, dévoilent des trésors d'enseignements à exploiter.
  • L’émancipation individuelle : les leaders développent des compétences et qualités clés pour cultiver l'épanouissement au sein de chaque membre de l'équipe.
  • La puissante approche RESTE : un modèle en cinq étapes – Ralentir, Écouter, Soutenir, Transmettre et Évoluer – guide notre évolution vers un avenir prometteur.
  • Des outils pratiques : des fiches didactiques détaillées proposent une boîte à outils adaptable à chaque contexte spécifique.

Ce livre va au-delà de l'introspection ; il éclaire la voie vers un management stratégique agile, en harmonie avec les évolutions du monde actuel.

Explorez ce livre, Manager autrement, pour découvrir comment aborder les changements récurrents avec assurance et tirer profit des avancées organisationnelles contemporaines. Une invitation à repenser, à diriger et à évoluer vers un avenir radieux.


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Téléchargements

Introduction
  1. Introduction
Synthèse de l'évolution des organisations
  1. Introduction
  2. Panorama des modèles managériaux
    1. 1. Le taylorisme, le fordisme - Management 1.0
    2. 2. Management paternaliste - Lean management - Management 2.0
    3. 3. Management adhocratique - Management agile - Management 3.0
    4. 4. Harmocratie - Management organo-intuitif - X.0
  3. Le rapport à l'autorité
    1. 1. Le rapport à l’autorité évolue
    2. 2. Les cinq styles prédominants en management
      1. a. AUTOCRATIQUE, le management est directif
      2. b. INTÉGRATEUR, participatif, voire paternaliste
      3. c. LAISSER-FAIRE, collaboratif, adhocratique, agile
      4. d. SOCIAL, participatif, organo-intuitif, harmocratique
      5. e. COMPROMIS
  4. S'approprier l'espace de travail
    1. 1. Le bonheur en entreprise est-il une absurdité,pas si sûr ?
    2. 2. S’approprier l’espace de travail
      1. a. Au bureau
      2. b. Dans un lieu privé
      3. c. Dans des lieux publics
    3. 3. Un espace de travail : là où vousavez envie d’être
      1. a. Travailler moins, mais plus efficacement
      2. b. Et demain ?
  5. Un monde d'intraclients et d'intraprenants
    1. 1. Le déploiement spontané et organique
      1. a. Le principe de l’autodétermination
    2. 2. La motivation intrinsèque et extrinsèque
      1. a. Les bases de la motivation
      2. b. Manager autrement, un comportement autodéterminé
      3. c. Manager autrement, c’est organiser la gouvernance
  6. Mettre en mouvement un monde nouveau
    1. 1. Le mouvement d’un point de vue de l’organisation
      1. a. Découvrir la spirale dynamique
      2. b. Les huit niveaux de valeurs
      3. c. Vers un monde Opale
      4. d. Une alternative : la stratégie Océanbleu
    2. 2. Mettre en mouvement un nouveau monde de l’entreprise
    3. 3. Les pistes à explorer
    4. 4. L’entreprise du futur
      1. a. La Digital Factory
      2. b. L’entreprise organo-intuitive : 1, 2, 3,Prêt... Partez !
Héritage
  1. Introduction
  2. Le rapport à l’équipe
    1. 1. Le rapport Je-Eux
    2. 2. Le droit d’errance
    3. 3. Le rapport aux autres
  3. Que gardons-nous des « cultures passées » ?
    1. 1. Héritage du Lean management
      1. a. La gestion de projet
      2. b. Le système Lean
    2. 2. Héritage Agile
      1. a. Écosystème et agilité
      2. b. Le système Agile
      3. c. La résilience et les valeurs Agile
      4. d. Ce que nous garderons, en héritage du systèmeAgile
    3. 3. Innovation managériale
      1. a. L’adhocratie
      2. b. Le management mobilisant
    4. 4. Déployer un système organisationnel
      1. a. Opérer un changement radical
      2. b. Organiser un sous-système
      3. c. Opérer un changement radical
      4. d. La renaissance
Le cheminement du Manager
  1. Introduction
  2. L'impact du covid-19
    1. 1. L’entreprise devient écoresponsable
    2. 2. Contexte
    3. 3. Répondre à la quête desens exacerbée
    4. 4. Prendre le tournant du multimode de travail
  3. Déambulation
    1. 1. Des règles biaisées
    2. 2. Résoudre l’énigme
    3. 3. Les jeux vidéo : une démarchealtruiste ?
    4. 4. Une décision consciente
  4. Voyage en terre inconnue
    1. 1. La boussole émotionnelle
    2. 2. Voyage en terre inconnue
      1. a. Étape 1 : Revenir à soi
      2. b. Étape 2 : Utiliser sa boussole émotionnelle
      3. c. Étape 3 : la naissancedu CIDs
    3. 3. Activer les quatre piliers du CIDs à titreindividuel
      1. a. Le courage
      2. b. L’intuition
      3. c. Le défi
      4. d. Le sens commun
  5. L'engagement collectif
    1. 1. Engager le collectif
      1. a. La boussole émotionnelle dans l’équipe
      2. b. Le CIDs collectif
    2. 2. Faire bouger l’organisation
      1. a. Le sens commun
Démarche RESTE
  1. Introduction
    1. 1. À quel but RESTE répond ?
    2. 2. En quoi RESTE se démarque-t-il des autresdémarches ?
    3. 3. Pourquoi l’utiliser ?
    4. 4. Comment l’utiliser ?
    5. 5. Quand l’utiliser ?
  2. RESTE#1 - Ralentir
    1. 1. Focus individuel : prendre le temps
    2. 2. Focus équipe : engagement collectif
    3. 3. Focus organisation
    4. 4. Ressources
  3. RESTE#2 - Écouter
    1. 1. Le cinéma muet : message clair !
    2. 2. Focus individuel : s’écouter
    3. 3. Les trois clés de l’intelligence émotionnelle
    4. 4. Focus équipe
    5. 5. Focus organisation
  4. RESTE#3 - Soutenir
    1. 1. Les qualités d’un leader
    2. 2. Focus individuel
    3. 3. Focus équipe
    4. 4. Focus organisation
    5. 5. Ressources à déployer
  5. RESTE#4 - Transformer
    1. 1. Focus individuel
    2. 2. Focus équipe
    3. 3. Focus organisation
  6. RESTE#5 - Évoluer
    1. 1. Focus organisation
      1. a. La constellation systémique : pourquoi faire ?
      2. b. En quoi consiste un atelier de constellations organisationnelles ?
      3. c. Les bases d’un management harmonique
    2. 2. Focus Équipe
      1. a. Qu’est-ce qu’un impact réflexif ?
      2. b. Agir en conscience
    3. 3. Focus individuel
      1. a. L’inclusion
      2. b. La déclusion
Explorer
  1. Les pratiques à la carte
    1. 1. S’orienter, les pratiques à la carte
    2. 2. Reconnaître, les pratiques à lacarte
    3. 3. Avancer, les pratiques à la carte
Conclusion
  1. Conclusion
Annexe
  1. Retour d'expériences
    1. 1. Un hommage à la liberté de Faire- Pourquoi les employés aiment Scrum et pas les patrons !
    2. 2. Nouvelle ère, nouvelle œuvre
  2. Lexique
  3. Références bibliographiques
  4. Remerciements
Auteur : Dominique POPIOLEK-OLLÉ

Dominique POPIOLEK-OLLÉ

Dominique POPIOLEK-OLLÉ accompagne depuis plus de 10 ans les grands groupes dans leur transformation agile, digitale et culturelle. Elle se dit « coach papillon » car elle va d’entité en entité pour tester la maturité des projets et celle des équipes à adopter un cadre de travail Agile et à mettre en place les bases d’une culture client. Formatrice, éclaireur ou coach, elle crée avec les équipes et leur management stratégique, les opportunités de challenger leur marque auprès de leurs clients ou, tout simplement, les aide à développer un autre regard sur leurs productions et leurs processus au quotidien.

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